鹰筹划为川南公司为提升经销商的经营管理而进行针对经销商差别岗亭的提升项目,职业经理人特训营项目针对付经销商企業的总经理、销售经理等管理岗亭,主要偏向为组织管理、领导力、团队管理、员工管理、自我管理等,目前已经有132名参加。

2018-09-22

鷹計劃爲川南公司爲提升經銷商的經營管理而進行針對經銷商差别崗位的提升項目,銷售人員訓練營項目是針對于銷售人員所進行,分爲“銷售動作培訓”和“行爲習慣訓練”2個專題。“行爲訓練”目前已經有2300名參加。

2018-09-22

鹰筹划为川南公司为提升经销商的经营管理而进行针对经销商差别岗亭的提升项目,总裁班项目针对付经销商董事长,以企業治理、战略、领导力、人力资源、财务管理为导向。

2018-09-22

鷹計劃爲川南公司爲提升經銷商的經營管理而進行針對經銷商差别崗位的提升項目,銷售人員訓練營項目是針對于銷售人員所進行,分爲“銷售動作培訓”和“行爲習慣訓練”2個專題。“銷售動作培訓”目前已經有1200名參加。

2018-09-22

经销商因为在企業生长历程中的压力,从而对导致一些自我压力及家庭压力,故川南于2013年在泰国普吉岛举办经销商伉俪养爱主题游,特别邀请何俊颖老师对经销商伉俪进行了课程。

2018-09-22

凭据须要的职级条件,对员工进行的大学外派学习,目前已经有20多名员工到北京大学、清华大学、中山大学、复旦大学、人民大学参加各项专业的长期培训,所有学费、交通住宿由企業包袱,为带薪学习。

2018-09-22

我們充实支持員工掌握多技能以及持續的技能提升,在職期間,對于取得各種崗位技能職稱的員工給與差别的職稱從1000-20000不等的獎勵,並承擔報名和考試費用,考試日爲事情日,所取得的崗位技能證書不限于本崗位事情相關。

2018-09-22

由员工小我私家申请的提升本专业的外派培训筹划,凭据差别的职级进行差别周期的外派培训,企業包袱所有用度。

2018-09-22

企業勉励员工多子多福,故对付员工本人以及子女生二胎、三胎给与1万到2万的嘉奖。

2018-09-21

針對于须要職級條件的員工買房的鼓勵計劃

2018-09-20

針對于單身員工的計劃以及對介紹人的獎勵。

2018-09-19